İşçinin ve İşverenin Haklı Nedenle Fesih Şartları

İşveren açısından tazminat ödemeksizin işçinin işten çıkartılması ve işçi tarafından tazminat alarak iş akdinin sonlandırılabilmesi için İş Kanunu 24 ve 25’te yer alan haklı nedenlerden birinin bulunması gerekir. Bunlar tanık dahil her türlü delille ispatlanabilecek olan hususlardır. İşveren ve işçiler özellikle işçi ile aynı dönem ve departmanda işçi ile birlikte çalışmış olan diğer çalışanları bu … Devamını oku