destekten yoksun kalma

İş Kazası Tazminat Davası (Maddi ve Manevi)

İş kazası iş yerinde işin yürütülmesi ile ilgili olarak gerekleşen işçinin ölümü veya ruhen ya da bedenen vücut bütünlüğünün bozulması ile meydana gelen olaylardır. İş kazasının meydana gelmesinde sorumluluğu bulunanlar işçiye veya işçinin ölümü halinde işçinin desteğinden yoksun kalan yakınlarına iş kazası tazminat davası neticesinde tazminat ödemekle yükümlüdürler.

OKUMANIZ GEREKEN DİĞER YAZILARIMIZ!
Bu yazıyı okuduktan sonra aşağıdaki yazılarımızı da okuyunuz.

Meydana gelen iş kazasında sorumlular olayın mahiyetine göre gerekli önlemleri almayan işveren, gerekli tedbirlerin alınması hususunda ihmali bulunan işveren vekilleri, vardiya amirleri, mühendisler vs. olabilir. Ayrıca varsa iş yeri sigorta şirketi de tazminat miktarı ile sınırlı olmak üzere tazminat ödemekle yükümlüdür; sigorta şirketi tazminat davasında diğer ilgililerle birlikte davalı olarak gösterilebilir. Yazımızda bu kapsamda kimler hangi tazminatları talep edebilir ve yargılamaya ilişkin süreçler nelerdir yanıtlamaya çalışacağız.

İş Kazası Tazminat Davası Öncesi

Bir iş kazası meydana geldiğinde yapılacak ilk iş kazanın işveren tarafından kolluk güçlerini ve Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirilmesidir. Bu ikisinin yapılamaması işverenin sorumluluğunu gündeme getirir. İş kazasının kolluk güçlerine intikali ile birlikte aslında kazaya ilişkin soruşturma işlemleri de başlamıştır. Cumhuriyet savcılığının talimatıyla birlikte olayın mahiyeti araştırılarak meydana gelen kazada cezai anlamda sorumluların bulunup bulmadığı soruşturulur. Bu kapsamda savcılık gerekli görürse olay yerinde keşif yapar, ölüm halinde otopsiyi gerçekleştirir ve uzman bilirkişi heyetinden kazanın sorumluları hakkında rapor alır.

Sosyal Güvenlik Kurumu da kendi açısından meydana gelen kazayı tahkik eder, ilgililerin kusur durumlarını araştırır ve tahkikat raporu hazırlar. Kurum hazırlanan raporlar ışığında ve kendi bünyesinde gerçekleştirdiği aktüerya hesaplaması ile işçinin ölümü halinde hak sahibi olan yakınlarına (anne, baba, eş, çocuk), sakat kalması halinde ise kendisine gerekli ödemeleri yapar ve yine ilgili mevzuat hükümlerine göre hak sahiplerine maaş bağlar.

Sosyal Güvenlik Kurumu iş kazasına ilişkin gerçekleştirdiği ödemeleri müteakip hazırlamış olduğu tahkikat raporu kapsamında sorumlu olduğunu tespit ettiği kişilere rücu davası açar. Rücu davasında SGK hak sahiplerine yaptığı ödemelerin iş kazasının sorumluları tarafından kendisine ödenmesine karar verilmesini talep eder.

İşçinin veya işçinin desteğinden yoksun kalanların iş kazasının sorumlularına karşı açacağı aşağıda ayrıntılarıyla ele alacağımız tazminat davasında mahkeme SGK tarafından işçi veya yakınlarına yapılan “rücuya tabi” ödemeleri mahsup eder. Mahkeme bu mahsup ile ilgili ödemelerin hem SGK’dan hem de ilgili sorumlulardan mükerrer tahsilinin önüne geçilmiş olur.

iş kazası tazminat

Cismani Zarar Halinde Tazminat

İş kazası neticesinde işçinin sakatlanması veya hastalanması cismani zarar olarak kabul edilir. Cismani zararlara sakatlık, hastalık gibi bedensel zararlar olabileceği gibi psikolojik rahatsızlıklar da olabilir. Bu durumda işçi zararda sorumluluğu bulunanlar karşı tazminat davası açabilecektir.

Maddi Tazminat

İş kazası esasen Türk Borçlar Kanunu‘nda düzenlenen bir haksız fiil türüdür. İş kazasının meydana gelmesinde sorumluluğu bulunanlardan Türk Borçlar Kanunu haksız fiil hükümleri kapsamında maddi ve manevi tazminat talep edilebilir. Maddi tazminat kalemleri Türk Borçlar Kanunu’nun 54. maddesinde sayılmıştır.

Bedensel zarar
MADDE 54- Bedensel zararlar özellikle şunlardır:
1. Tedavi giderleri.
2. Kazanç kaybı.
3. Çalışma gücünün azalmasından ya da yitirilmesinden doğan kayıplar.
4. Ekonomik geleceğin sarsılmasından doğan kayıplar.

Tedavi masrafları kapsamında cerrahi müdahaleler, ilaç tedavileri, fizik tedavi ve rehabilitasyon giderleri gibi tüm tedavi ve hastane masrafları sayılabilir. Tedavi süresince çalışamamaktan mütevellit oluşan gelir kaybı da kazanç kaybı olarak belirtilmiştir. Bunun yanında uzman bilirkişi vasıtasıyla belirlenecek olan maluliyet oranına göre çalışma gücünün azalması ya da yitirilmesinden kaynaklı kayıp ve tamamen bilimsel bir takım aktüerya hesaplamaları ile elde edilen ekonomik geleceğin sarsılmasından doğan kayıplar maddi tazminat kapsamındadır.

iş kazası tazminat

Manevi Tazminat

İşçinin iş kazası sebebiyle yaşadığı sakatlık ve hastalık neticesinde uğradığı psikolojik sarsıntı ve bunun getirdiği psikolojik problemler, manevi zararı ve Türk Borçlar Kanunu’nda düzenlenen manevi tazminatı gündeme getirmektedir.

Kanun bununla da kalmamış ağır bedensel zararlarda işçinin yakınlarının da manevi tazminat alabileceğini düzenlemiştir. Hiç şüphe yok ki buradaki ağır bedensel zarardan bahsedebilmek için işçinin hayati fonksiyonlarında geri dönülemez bir tahribatın oluşması ve bu durumun işçinin ekonomik geleceğini çok ciddi manada etkilemiş olması gerekmektedir.

İşçinin Ölümü Halinde Tazminat

Yukarıda işçinin iş kazası neticesinde sakatlanması veya hastalanması halini ele almıştık, peki işçinin ölümü halinde kimler hangi zarar kalemlerinin tazminini isteyebilir ? İşte bu noktada destekten yoksun kalma kavramı gündeme gelmektedir. İşçinin ölümü ile desteğinden yoksun kalanlar iş kazasının sorumlularından maddi ve manevi tazminat kapsamında zararlarının tazminini talep edebileceklerdir.

Maddi Tazminat

Türk Borçlar Kanunu ölüm halinde talep edilebilecek olan zarar kalemlerini aşağıdaki şekilde saymaktadır:

Ölüm
MADDE 53- Ölüm hâlinde uğranılan zararlar özellikle şunlardır:
1. Cenaze giderleri.
2. Ölüm hemen gerçekleşmemişse tedavi giderleri ile çalışma gücünün azalmasından ya da yitirilmesinden doğan kayıplar.
3. Ölenin desteğinden yoksun kalan kişilerin bu sebeple uğradıkları kayıplar.

İş kazası akabinde işçi ölene tedaviye kadar bir takım hastane masrafları gerçekleştirilmiş olabilir. Maddi zarar kapsamında bu dönemde yapılan masraflar ve bu süreçte işçinin çalışamamış olmasından dolayı desteğinden yoksun kalanların gelir kaybı talep edilebilir. Bunun yanında işçinin ölümüyle birlikte cenaze için yine işçinin desteğinden yoksun kalanların gerçekleştirmek zorunda kaldığı masraflar maddi tazminat kapsamındadır. Bununla birlikte bu kişiler işçinin ölümü nedeniyle yoksun kaldıkları desteğe ilişkin olarak destekten yoksun kalma tazminatı talep edebilirler.

destekten yoksun kalma

Destekten Yoksun Kalma Tazminatı

Yukarıda işçinin ölümü ile birlikte SGK’nın hak sahiplerine tazminat ödemesi ve maaş bağlamasının söz konusu olduğundan bahsetmiştik. Burada bahsedeceğimiz destekten yoksun kalanlar oradaki hak sahibi tanımı içerisinde giren kişilerden daha geniş bir kitleyi ifade etmektedir. Kanun SGK ödemelerinde hak sahiplerini anne, baba, eş ve çocuklarla sınırlı tutmuşken, burada bahsedeceğimiz destekten yoksun kalma tazminatının alabilecek kişiler anne, baba, eş, çocuklar olabileceği gibi işçinin ölümü öncesinde desteğini gören ancak ölüm ile bu destekten yoksun kalan herhangi bir kimse olabilir. Burada akrabalık ilişkisi aranmamaktadır; örneğin işçinin burs desteği verdiği öğrencinin işçinin ölümü ile burstan mahrum kalması bu kapsamda değerlendirilir ve bu öğrenci mezun olana kadarki sürece ilişkin burs miktarını destekten yoksun kalma tazminatı kapsamında talep edebilir. ( bkz. Sigortalının İş Kazası Kapsamında Ölmesi halinde Anne ve Babanın Maddi Tazminat Hakları, Av. Orhan RÜZGAR, İstanbul Barosu Dergisi, Cilt 89, Sayı 5, Yıl 2017, Sayfa 70 )

Destekten yoksun kalma tazminatında ama. destekten yoksun kalanın işçinin ölümünden önceki sosyal ve maddi durumunun aynı derecede devam ettirilmesinin sağlanmasıdır. Bu kapsamda işçinin gerçekleştirdiği desteğin miktarı ile destekten yoksun kalanın mevcut yaşına göre tahmini yaşam süresi üzerinden gerçekleştirilen bir aktüerya hesaplaması ile destekten yoksun kalma tazminatı belirlenebilmektedir.

Manevi Tazminat

Tıpkı işçinin ağır bedensel zararında olduğu gibi vefatı halinde de yakınları manevi zararlarının tazminini iş kazasının meydana gelmesinde sorumluğu bulunanlardan talep edebileceklerdir.

İş Kazası Tazminat Davası Aşamaları

İş kazası tazminat davası açısından görevli mahkeme iş mahkemeleridir. Yetkili mahkeme ise işin gerçekleştirildiği yer veya davalıların yerleşim yerindeki mahkemedir. İş kazalarında kazanın meydana geldiği tarih itibariyle faiz talep edilebilir ancak sigorta şirketi bakımından faiz başlangıcı tazminatın sigorta şirketinden talep edildiği tarih aksi halde dava tarihi olacaktır.

İş kazası sebebiyle tazminat taleplerine ilişkin davalarda zamanaşımı süresi zararın ve tazminat yükümlüsünün öğrenildiği tarihten itibaren iki yıl ve her halükarda iş kazasının meydana geldiği tarihten itibaren 10 yıl geçmekle sona ermektedir.

Mahkeme tazminata ilişkin yargılamayı gerçekleştirirken öncelikle işçinin ve iş yerinin SGK bünyesindeki özlük dosyalarını, iş kazasına ilişkin tahkikat dosyasını ve işçi veya yakınlarına yapılan rücuya tabi ödemelere ilişkin tüm belgeleri celp eder. Mahkeme ayrıca savcılık kanalıyla gerçekleştirilmiş bir soruşturma ve bu kapsamda açılmış bir ceza davası varsa bu dava dosyasını da celp ederek inceler, tarafların delil olarak bildirdikleri tanıkları dinler ve gerekli görürse olay yerinde keşif yapar.

İş kazasının meydana gelmesinde kusuru bulunduğu iddia edilen davalıların kusurlu olup olmadıkları eğer kusurlu iseler meydana gelen iş kazasından yüzde kaç kusurlu oldukları hususunda konusunda uzman bilirkişi heyetinden rapor alır. Alınan raporu yeterli ve denetime elverişli görürse dosyayı tazminat hesabı yapılmak üzere aktüerya bilirkişisine verir ve davalıların kusurları oranında ve talep edilen tazminat kalemleri kapsamında davalıların ödemeleri gereken tazminatlar açısından rapor ister. Bilirkişi tazminat hesabını yaparken ilgililere SGK tarafından yapılan rücuya tabi ödemeleri mahsup eder.

“İş Kazası Tazminat Davası (Maddi ve Manevi)” üzerine 22 yorum

  1. Merhabalar

    Köy yerinde yapılan 1 katlı koy evi insaatında sigortasız calısan bir isci duserek ayagını inciltmiştir. tarih 06.2017
    toplam 20 gun calısması beklenen iscinin 5.gununde ayak incilmesi gerceklesiyor
    ayagı incilen işçi ev sahibinin anlaştığı taseronun 2 iscisinden biri olarak calısmaktadır.
    daha sonra isciyi hastaneye goturmek istiyoruz fakat gerek yok diyerek evine gidip istirahat ediyor.
    geriye kalan 2 kişi (taşeron ve diger işci ) işi bitiriyorlar
    bu yılın başında arabulucu arıyarak işcinin taşeron ve diger çalışanları şahit göstererek tazminat davası açacagını ve 15.000 TL istiyecegini soyledi.
    26.ocak 2018 de ara bulucu ile görüsme yapılacak.
    1. Sorum : bu fiyat normal midir toplam bir ay bile calısmayacaktı. ayak incilmesinde ne kadar gun çalışamaz ki.
    2. Sorum bu aradaki taşeronun kusurlu oranında bir etkisi olurmu yani yuzde kusur onada çıkarmı
    3. Sorum Köy yeri kendi evimiz idi bir firma falan degiliz o yuzden sigorta da yapılmadı
    4. Sorum Nasıl bir yol izlemeliyiz
    Tesekkurler

    Cevapla
    • Merhabalar Abdullah Bey,

      Zaten asıl sorumlu taşeron olarak bahsettiğiniz kişi. Siz taşeron olarak nitelendiriyorsunuz ancak anlattığınız ilişkiden anladığım kadarıyla bu kişi işveren olarak kabul edilecektir. Çalıştırdığı işçiyi SGK’ya bildirmediği için zaten sorumludur. İş kazasından da asli kusurlu kişi bu iş sözleşmesinin tarafı olan (taşeron olarak bahsettiğiniz) kişidir.

      Siz ise inşaat yapımına ilişkin eser sözleşmesi kapsamında yapılan inşaatta iş sahibisiniz, doğrudan işçinin işvereni değilsiniz. Savunmanızı bu yönde gerçekleştirmelisiniz. Ayrıca bu davanın iş mahkemesinde değil asliye hukuk mahkemesinde görülmesi gerekir. Bilgilerinize.


      Aşağıdaki Yargıtay kararını incelemenizi tavsiye ederim:

      YARGITAY 3. HUKUK DAİRESİ
      ESAS NO : 2015/15525
      KARAR NO : 2016/7437

      eser sözleşmelerinde yüklenici, İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Mevzuatına göre işyerinde tüm tedbirleri almak ve bu konuda denetimi sağlamak, gereken özeni göstermek ve gereken güvenliği kendisi sağlamak yükümlülüğü altındadır. İş sahibinin ise, böyle bir yükümlülüğü yoktur. İş sahibi İş Güvenliği mevzuatı dışında kusurlu ise ancak o zaman sorumlu olur.
      Somut olayda hükme esas alınan bilirkişi raporlarında, olayın iş kazası olduğu belirtilmiş ve tarafların kusur oranları İş Kanunu ve İş Sağlığı ve İş Güvenliğine ilişkin mevzuat doğrultusunda saptanmıştır.

      Eser sözleşmesinin ifası sırasında meydana gelen kaza sonucu açılan tazminat istemli eldeki davada hizmet sözleşmesi değil, eser sözleşmesinin hukuksal özelliklerinin gözetilmesi gerekmektedir. Zira, eser sözleşmesinde iş sahibi ve yüklenicinin yükümlülükleri, eser sözleşmesinin yasal dayanağı ile ilkeleri, hizmet sözleşmesinde uygulanacak ilkelerden farklıdır.
      Hal böyle olunca mahkemece, taraflar arasındaki ilişkinin eser sözleşmesi olması nedeniyle konusunda uzman üç kişilik bilirkişi heyetinden tarafların kusurlu olup olmadıkları varsa oranının belirlenmesi için eser sözleşmesi hükümlerine göre rapor alınması ve sonucu dairesinde hüküm tesisi gerekirken taraflar arasında işçi işveren ilişkisi varmış gibi alınan raporlarla hükme varılması doğru görülmemiş, bozmayı gerektirmiştir.
      Bozma nedenine göre, sair temyiz itirazlarının incelenmesine şimdilik gerek görülmemiştir.

      Cevapla
  2. merhabalar 2011 ocak ayinda yasanan kazadan bahsedecem bi tazminat hakkimiz varmi ?? Babam Bi firmaya bagli otobus soforuydu. İstanbul istikametine giderken Boluya bagli gerede ilcesinde Ayni firmaya bagli Ankara istikametine giden araca gecmek istemis babam. Ve istanbul istikametine giden otobusten inip Ankara istikametine giden araca giderken yani karsidan karsiya gecerken baska bi taksi surucusu babama carpiyor ve babam hayatini kaybetti. Yani is üzerindeyken yasanan bi kaza. Ve kusur olarak butun kusur babama verildi.kaza otobanda oldugu için. Sgortadan bi tazminat hakkimiz varmi.. Yardimci olursaniz sevinirim.

    Cevapla
    • Merhabalar, öncelikle başınız sağ olsun. Babanız %100 kusurlu olduğu için sigortadan ve işverenden tazminat almanız zor görünüyor. İşveren bunu bir iş kazası olarak SGK’ya bildirdi mi acaba? SGK iş kazası olarak görüp kendisi tahkikat başlattı mı ? Eğer bu dediklerim olmadıysa öncelikle bunun bir iş kazası olduğunu mahkeme kanalıyla tespit ettirmek lazım. Ondan sonra iş kazasında işverene bir sorumluluk yüklenebilir mi ona bakmak lazım. Galiba siz kaza tespit tutanağında yazanlara göre babanızın %100 kusurlu olduğunu söylüyorsunuz, iş kazasına dayalı açılacak tazminat davasında mahkeme kendisi keşif yapıp bilirkişi raporu alır, orada da babanız &100 kusurlu çıkarsa tazminat almanız mümkün değil. Onun dışında şartları oluştuysa SGK’dan tazminat ve ölüme bağlı maaşlarınızı alırsınız.

      Cevapla
  3. Selamlar,
    Kardeşim 12 Eylül 2017 de bir mandırada inşaat elemanı olarak işe başladı, 28 Eylül 2017’de ise çalıştığı yerde büyük bir demir parçasının ayağına devrilmesi üzerine hastaneye kaldırılıyor. İş yeri müdürü iş kazası olarak bildirilmemesi yönünde telkinde bulunmuş ve bu şekilde acil serviste müdahalede bulunulmuş. Biz durumu öğrendiğimizde iki saat sonrasında, tekrar acile giderek iş kazası bildiriminde bulunduk ve bölge jandarması ile iletişime geçerek gerekli prosedürü başlatmış olduk. Sonrasında kardeşimin diz altı kaval kemiğinde kırık olduğu ve ameliyat olması (platin takılması) gerekti. Aradan dört ay geçti ve kardeşim fizik tedaviye yeni başladı 4 ay evden çıkamadı ve tedavinin bir kaç ay daha devam etmesi bekleniyor.
    -İşveren bildiriminde kardeşim ambalaj bölümünde çalışıyor olarak gösterilmiş, ancak inşaat işinde çalışıyor ve jandarmada kaza kamera kaydı mevcut.
    -İşveren sigorta şirketinden ve ayrıca arabulucu (ve gerekirse) sonrasında açılacak maddi/manevi tazminat davası açısından kardeşimin hakları tam olarak nedir? İlginiz için şimdiden teşekkür ederim.

    Cevapla
    • Merhabalar,

      Tedavi masrafları, kazanç kaybı ve maluliyet varsa çalışma gücü kaybı ve ekonomik geleceğin sarsılmasından doğan tazminat haklarınızı ve manevi tazminat talep edebilirsiniz. (önce arabulucuya gidilir, arabulucudan sonuç alınamazsa mahkeme süreci başlar) Mahkeme kusur araştırması yapar, burada tanıklar, olay yerindeki kamera kaydı gibi deliller, işverene karşı açılmış ceza davası varsa orada alınan raporlar değerlendirilir. Belirlenen kusur oranlarına göre işverenin kusurlu olduğu oranda zarar işverenden ve varsa sigortadan tazmin edilir.

      Dediğim gibi işçinin ve işverenin kusur oranı tazminatı belirleyen önemli bir faktördür, mahkeme bilirkişi raporu ile oranları belirler. Maluliyet varsa oranı, çalışma gücü kaybı varsa işçinin yaşı, işçinin maaş miktarı hep tazminat miktarını belirleyen faktörlerdir, bunlar da mahkeme sürecinde hesap bilirkişisinin raporu ile belirlenir.

      Cevapla
  4. merhabalar 07.02.2014 tarihinde iş kazası geçirdim sol elimden ve yüzde 34 iş göremezlik raporu aldım ve şuanda 480 tl sürekli olarak sgk beni maaşa bagladı ve bilir kişi bu raporu hesapladı 214 bin tl maddi tazminat hesapladı 80 binde tlde manevi tazminat almaya hak kazandım şimdi dava istimlak mahkemesine gitti iş yeri tazminata itiraz etti size sormak istedigim benim bu kazandıgım 280 bin tlden sgk kesinti yapacakmı acaba yoksa ben bu parayı direk net alacakmıyım bana denilen sgk iş göremezlik maaşı bagladıgı için senin tazmınatından kesilecek dediler bende avukatıma sordum avukat hayır senin tazmınatından kesilmeyecek direk tazmınatını alacaksın dedi sizden ricam bu konuya açıklık getirirmisiniz acaba

    Cevapla
    • Mahkeme tazminatı belirlerken sgk’dan aldığınız hakları tazminattan düşüyor. Zaten sgk ödemeleri kesilmiş hali 280 bin tl’dir. Avukatınız doğru söylüyor yani.

      Cevapla
  5. İş Mahkemeleri Kanunu’nu iyi okuyun insanları yanlış yönlendirmeyin,
    İş Kazaları,Meslek Hastalıkları ve bu davalara ilişkin tespit itiraz ve rücu davaları’nda Arabulucuk müessesesi dava şartı değildir, Arabulucuya başvurulmadan açılan davalar, dava şartı yokluğundan reddedilmez.
    Bknz. İş Mahkemeleri Kanunu 3/3

    Cevapla
    • Haklısınız Sayın meslektaşım, Yazıyı hazırlarken bir yanlış anlaşılma olmuş sonradan da düzeltmeyi unutmuşuz. Gerekli düzeltme yapılmıştır. Teşekkür ederiz.

      Cevapla
  6. 2015 şubatta iş kazası geçirdim sağ ayağım 5 ameleyat gecirdim platinler vs.dizden asagı paletli kepcenin altında kaldı dava acali 8 ay oldu .olum ve cismani zarar sebebiyle.ankara yuksek sağlık kur.oranimi%4 verdi itirazda bulunduk yine aynı sonuç geldi.isleyis ne şekilde devam edecek sonuç ne olabilir.kaza olduğunda 31 yaş maas 2500 tl idi.

    Cevapla
    • Kusur oranına ve zararınıza göre hesap bilirkişisi tazminat hesabı yapacak. Tazminatı etkileyen pek öok faktör var. Maluliyet oranı, kusur oranın, yaş, maaş, masraflar vs. hesap bilirkişisinin raporuna göre çıkar karar.

      Cevapla
      • Ortalama kaç yıl sürer bu dava sonuçlanması? sizce ne kadar bir tazminat çıkar ortalama bir rakam olarak çok zor durumdayız .cevabiniz için çok teşekkür ederim

        Cevapla
      • Adli tipa 3.kez itirazda bulunduk.kusur orani icin %4.2 veriyor.kaza yasi 31 %80 isveren kusurlu Bulundu.maas 2500 tl.sonuc sizce ne olur ne kadar bir tazminat cikar maddi manevi.yapacagimiz bisey varmi bundan sonra

        Cevapla
  7. mrb ben 2014 yilinda forklif oparötörlugu yapmaktaydim işyerimin baskısıyla her hafta akü sularının eksilip eksilmediyini kontrol edilmesi gerektigini soylediler akü kapagını açtıgimda kontrol etmek istedigimde aniden akü kapagı fırlayarak gözüme patladi ve amelyat oldum gözüme mercek takildi ve goz bebegimde şekil bozuklugu oldu yakini göremiyorum uzagida sisli istanbulda yaşıyorum işyerinden ayrilmayi dusunuyorum mahkemede dava acmak istiyorum bu konuda yardimci olabilirmisiniz teşekürler

    Cevapla
    • İş kazası sebebiyle tazminat davası kaza tarihinden itibaren 2 yıldır. Ancak ceza davası açıldı mı ? Ceza davası açıldıysa zamanaşımı süreleri de uzamakta. Bu konuda bulunduğunuz ildeki bir iş hukuku alanında uzman avukattan yardım alınız.

      Cevapla
  8. valla hocam açılmadi ceza davasi zannedersem10 yıl bir sürede zaman aşımı olarak biliyordum yani zaman aşiminami ugradi diyosunuz

    Cevapla
    • 10 yıl üst süredir. Asıl süre 2 yıl. Zararınızı ve faili öğrendiğiniz tarihten itibaren 2 yıldır bu süre. Olay SGK’ya intikal etmedi mi, iş kazası olarak bildirim yapılması mı SGK’ya. Savcılık soruşturma açmadı mı ? Biraz geç kalmışsınız gibi, avukatınız olsa bu süreçleri takip ederdi.

      Cevapla
  9. Babam 30.10.2018 tarihinde tünel inşaatında şoförlük yaparken iş kazası sonucu vefat etti. Olay adli vaka olarak kayda geçti. Otopsi dahil her türlü prosedür uygulandı. aradan neredeyse bir yıl geçmiş olmasına rağmen şirket tarafından son çalıştığı maaş ve 2.750 tl tazminat adı altında verilen rakam hariç bizlere bir ödeme olmadı. şirket sürecin mahkemeye intikal edeceğini ve sonuca göre ödeme yapılacağını söylüyor sigorta tarafından. böyle bir durumda nasıl davranmalıyız. zaman aşımına takılmak istemiyoruz. cevap verirseniz sevinirim.

    Cevapla

Yorum yapın